小说123

第二百九十三章谁说女子不如男（第2页）

秦沐阳就知道。

员工的积极性再一次被自己调动起来了。

不仅仅是这些科研人员的地位会直线上升，而那种被肯定的荣誉。

才是最大的骄傲。

而那些其他的职工，也不会再用有色眼镜去看这些重金挖来了科研人员。

自己的目的终于达到了。

“现在我宣布一项重要任命……”

秦沐阳看到大家的掌声渐渐停息以后，就拿出了一份汉庭集团的任命文件朗诵道：

“鉴于在近一个阶段人力资源中心工作的突出，尤其是在组建研发中心的卓越成绩，特任命关美婷为汉庭集团CHO（首席人力官）……”

随着秦沐阳的宣布，关美婷袅袅婷婷的走上台来，双手接过秦沐阳颁发的聘书。

然后在台下热烈的掌声中，接过秦沐阳的话筒，发表就职感言。

作为曾经秦汉庭的秘书。

再到助理。

然后又到公关部担任部长。

直到这次汉庭集团经历起起落落之后，从秦沐阳的临时助理。

最后主动请缨到人力资源中心担任总监。

在这个美丽却又极其要强的铁娘子，铁腕风格和锐意拓取之下。

人力资源中心终于走上轨道。

不管是从汉庭集团组织架构的重新梳理搭建，再到规章制度和人力资源六大模块实施。

包括在推进汉庭基本法的过程中，和世界顶尖咨询管理公司合作。

夜以继日的打造汉庭未来发展的宪法。

也就是【汉庭基本法】。

可谓是殚精竭虑。

在每天事无巨细的工作中，对于研发中心的组建，极强的执行力超出了秦沐阳的认知。

也正因为迅速的组建了研发中心，从外面通过招聘，猎头，去找人促膝长谈。

最后终于达成了这一战略转型。

从而才能在研发中心组建完成之后，就能够迅速的见到成果，推出了新产品。

让秦沐阳对于关美婷的工作能力。

有了更深层次的认知。

这才经过董事会研究决定，对关美婷晋升为CFO，也就成为了集团公司副总裁级别。